REDI, Rede de Negócios para Diversidade e Inclusão LGBTI, recebe 22 novas empresas associadas, incluindo AB InBev, Allianz Seguros, abril, CHEP, DLA Piper, DOW, El Corte Inglés, Endemol Shine, ING, Microsoft , MSD, Orange, Groupe Renault, Salesforce e Schneider Electric
O evento incluiu uma mesa de discussão e duas palestras inspiradoras nas quais a alta administração de empresas como El Corte Inglés, Lilly, Nielsen, Openbank-Santander, Groupe Renault, Repsol e Telefónica falou sobre a importância de promover um ambiente de trabalho inclusivo Nas empresas.
A sede do CEOE sediou a cerimônia de premiação das 22 grandes empresas, PMEs e instituições que aderem oficialmente ao REDI, a primeira rede interempresarial e especialistas em diversidade e inclusão de funcionários LGBTI em Espanha, que já possui 80 empresas associadas em apenas dois anos desde a sua fundação.
A REDI, por meio de seus co-diretores gerais, Marta Fernández Herraiz e Óscar Muñoz, recebeu 15 grandes empresas, que obtiveram seu credenciamento nesta quinta-feira: AB InBev, Allianz Seguros, abril, CHEP, DLA Piper, DOW, El Corte Inglês, Endemol Shine, ING, Microsoft, MSD, Orange, Groupe Renault, Salesforce e Schneider Electric. Também aderiram 7 PMEs e instituições: Aiwin, Arawak, Editorial Comares, Grupo Egencia de Expedia, Fides Consultores, Fundación 26 de dezembro e The Brownie Film Co.
A ALTA GERENCIAMENTO DE NEGÓCIOS JUNTA AS FORÇAS PARA VISITAR SEU COMPROMISSO COM A INCLUSÃO DA DIVERSIDADE LGBTI EM AMBIENTES DE TRABALHO
Participaram do evento a vice-ministra do Emprego da Comunidade de Madri, Eva María Blázquez Aguado, a secretária geral da CEOE, José Alberto González-Ruiz e palestrantes de empresas de renome como Amadeus, El Corte Inglés, Lilly, Nielsen, Openbank-Santander, Groupe Renault, Repsol, SAP e Telefónica.
O Secretário-Geral da CEOE congratulou-se com a necessidade de aplicar uma política mais inclusiva nas empresas para que “o talento e a capacidade de trabalho sejam valorizados sem que a identidade de gênero e / ou a orientação sexual sejam uma diferença no tratamento e na orientação sexual. de qualquer salário ”. O discurso de encerramento, pelo Vice-Ministro do Emprego da Comunidade de Madri, também influenciou a implicação institucional para a “luta contra qualquer tipo de discriminação”.
O evento foi inaugurado por Valle Rodriguez, Diretor de Pessoas e Cultura da Amadeus e membro do Conselho de Administração da REDI e continuou com uma mesa redonda sobre o papel da Alta Administração como aliada da Diversidade LGBTI na Empresa, moderada por Ana Zumalacarregui, diretor da agência TRUE.
Patricia Daimiel, Diretora Geral da Nielsen Espanha e Portugal, destacou ‘a importância de fornecer dados para desenvolver um bom diagnóstico’ e ‘tornar a Gestão de Negócios Sênior um aliado’. De fato, a Nielsen Espanha inspirou a estratégia global da empresa em termos de inclusão e gerenciamento de grupos de funcionários.
Por sua vez, a diretora de RSE e a Fundação para a Inclusão e Mobilidade Sustentável do Groupe Renault, Maria Luisa de Contes, destacou que, por ser uma empresa própria pertencente ao setor de engenharia e de predominância masculina, está sendo promovida “ uma mudança social ainda mais profunda como forma de inclusão do coletivo LGBTI, que garante o exercício efetivo dos direitos; mudança que, por sua vez, se reflete visivelmente na empresa. ”
Na mesma linha, Joaquín Hormaechea, diretor de diversidade e talentos da Repsol, falou sobre a maneira como uma multinacional espanhola tem o desafio de abordar a diversidade. Segundo ele, “vincular a experiência internacional e de negócios à estratégia LGBTI específica tem sido um sucesso; é a maneira de aprender com casos concretos que abordam o mesmo problema em qualquer lugar do planeta”.
O diretor de relações trabalhistas e prevenção do El Corte Inglés, Pablo Tauroni, colocou o foco de sua intervenção no papel das empresas do tipo familiar. Tauroni explicou como a variável diversidade se encaixa em uma dimensão de negócios mais ‘reduzida’, que, quando apropriado, se baseou em ‘facilitar o treinamento de conscientização para a liderança gerencial, com o máximo de participação’, com o objetivo de expandir o “ agenda da diversidade ‘a todos os quadros da empresa espanhola.
María Alonso, Diretora Jurídica da Espanha, Portugal e Grécia da Lilly, contribuiu com a visão de uma multinacional americana, onde as políticas de diversidade e inclusão estão muito avançadas. Adaptar essa realidade ao contexto local espanhol foi “envolver também o início da gerência sênior”, ressaltou, para verificar imediatamente uma “melhoria das relações de trabalho”.
